Подскажите, пожалуйста, если работника уволили и не выплатили заработную плату, в течение какого срока можно подать иск в суд?
Ответ. 02.08.2016
По общему правилу, в соответствии со ст. 242 Трудового кодекса, работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При этом, в соответствии с той же статьей, по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. То есть, если подается иск о незаконном увольнении, то такой иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня отказа в выдаче или получении этих документов, если их не выдали работнику. Если подается иск о не выплате заработной платы, то применяется общее правило и иск должен быть подан в суд не позднее трех месяцев со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.